据新浪财经消息，继2020年京东为物流一线员工的人均年支出近11万元的行业领先水平之后，京东宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。

在就业成为个人、家庭头等大事的情况下，京东在尽最大可能保障员工幸福的同时，还是始终发挥就业稳定器作用，积极促进社会就业。

产业是就业的保障，就业是产业的支撑。在各地推动产业、就业互促发展的过程中，“互联网+农业”的产业正展现出强劲的爆发力。公开资料显示，京东一线员工中超过80%来自农村，解决了超过20万农村地区人口的就业问题。

据了解，通过充分发挥数智化社会供应链能力，京东利用其分散在各地的大量线下零售终端，遍布全国所有地区和乡镇的物流基础设施，以及技术、服务等核心能力，不仅推动了大量人员返乡创业就业，也推动了技术返乡、资金返乡，同时带动了相关上下游产业和其他人员的“城归”潮，有利于地区在产业发展中形成集聚效应。

在沈阳麦子屯村这个有着数百年农耕文明的丰收之地，已发展为知名电商物流智能产业园。十年间，以京东为代表的企业集群频频落地，让这个原本不知名的屯子从此四通八达、车水马龙，每天上千辆满载的货车源源不断从这里出发奔向东北各地，而从配送、仓储到物业，周边村镇有百余人在京东物流工作。

公开资料显示，京东共带动本地就业近8万人。一方面，从2014年起，京东就鼓励有能力的员工回乡就业，创立快递站点；另一方面通过仓储、快递等业务下沉，很多快递、仓储员工能在家门口附近实现就业，同时为家乡的经济成长做出贡献。

事实证明，不管是为员工提供具有竞争力的薪资激励、丰富贴心的福利举措，努力用实际行动成为让员工有归属感、幸福感的企业；还是充分依托自身优势和能力，充分发挥就业稳定器作用，积极促进就业，京东都在毫无保留的用自己的温度、力量、责任感和使命感，践行一个企业的责任和担当。

内容来源：劳动观察