劳务派遣

劳务派遣又 称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

★、劳务派遣服务优点

1、大众人力派遣服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。

2、企业用人不养人，解决编制问题

3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险

4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本

★、劳务派遣服务内容

1、全程劳务派遣

由大众人力派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。

2、转移劳务派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由大众人力与员工签订劳动合同，并全部负责员工

的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务

3、短期劳务派遣

企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托大众人力派遣相关的专业人才

★、劳务派遣服务价值

1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。

2、帮助部分客户解决人事编制限制。

3、降低直接劳动纠纷风险。

4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

8、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。